人才培养
人力资源是企业发展的核心要素，加强人才队伍建设，是企业不断发展壮大的关键。在激烈的市场竞争中，企业要取得主动、占有优势、获得发展，必须在人才的“选、用、育、留”上下功夫。
人才的培育、发展是企业人力资源工作的重点。一是加强管理型人才的培养。主要从中层骨干、高级管理人员、专业技术人员等方面加强储备，建立人才培养档案，组织内外部培训，给足发展空间，科学评估工作表现和业绩，形成系统的人才链条。二是加强专业技术人才的培养。主要从企业的技术发展需要出发，选拔具有一定专业技术水平和潜能的专业人才，对他们进行多种形式的培养，使其在相应岗位更好地发挥专业技术作用，创造出更大价值。三是加强操作技术型人才的培养。立足当前，着眼未来，加强以老带新培训，造就一大批应用技能型人才。